Os princípios da gestão do conhecimento não podem escamotear o facto de o conhecimento residir essencialmente dentro das pessoas, pelo que apenas com a sua anuência este transita de uma esfera eminentemente individual para uma colectiva. As organizações devem, assim, desenvolver um clima que converta essa anuência em predisposição, ou seja, um ambiente de trabalho que catalise de forma sistemática e incondicional os processos de partilha dos conhecimentos.

pp. 96, 2ª. Edição, 2001 - RH Editora
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Esta obra visa, fundamentalmente, sistematizar os percursos que a avaliação de desempenho tem seguido através da explicitação das metáforas e dos conceitos teóricos que lhe estão subjacentes, assim como das práticas que a gestão de recursos humanos tem instituído na generalidade das organizações, apresentando-se, igualmente, sugestões e propostas de redireccionamento dos sistemas de avaliação.


pp. 400, 2.ª edição, 2008 (reimpressão)
Formato: 17 x 23,5 cm/ISBN: 972-96897-0-9
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Preço promocional: €27,46 (IVA 6% incluído)

Esta obra tem por objectivo constituir um pequeno manual prático auxiliar de todos quantos desenvolvam a sua actividade no âmbito das relações de trabalho ou da gestão de recursos humanos. Interessa, portanto, quer a Técnicos de Administração de Pessoal, a Gestores de Recursos Humanos e a Juristas relacionados com esta área. Neste pequeno manual os temas seleccionados são abordados numa perspectiva prática mas com a indispensável sustenção teórica e jurisprudencial.
O autor é jurista, licenciado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, desempenhando actualmente o cargo de Chefe de Gabinete de Recursos Humanos da Direcção Geral de Operações de Terra da TAP Air Portugal, S.A., e durante cerca de 10 anos foi dirigente de um sindicato de Quadros, assumindo a coordenação das áreas de relações de trabalho e da contratação colectiva.

pp. 132, 1ª. Edição, 1998 - RH Editora
PROMOÇÃO: 40% DESCONTO
Preço Promocional 8,91 EUR (IVA 6% incluído)