Este livro reúne exemplos de estudos organizacionais no Brasil e em Portugal. Analisa a evolução do campo nos dois países, trazendo para discussão algumas questões que dizem respeito à sua estrutura e organização social. Além de abordar as bases epistemológicas do campo, esta colectânea trata de temas que têm preocupado não somente os académicos, mas também os gestores. Com o intuito de ser referência para a pós-gradução, para a graduação em Gestão, em Psicologia, em Sociologia e correlatas e também para executivos e para todos que passam a maior parte da sua vida em organizações, “Manual de Estudos Organizacionais” agrega temas que tratam das organizações em diversas dimensões: estrutura, tecnologia e estratégia, nos seus aspectos cognitivos e de inteligência, ética e cultural organizacional, bem como relacionamento com outras organizações e com o ambiente.
A sociedade contemporânea é frequentemente caracterizada como uma sociedade organizacional, ou seja estruturada em torno de organizações formais. É esta centralidade da organização formal que justifica o crescendo de interesse pelos estudos organizacionais, um campo transdisciplinar, que congrega investigação de base da psicologia, sociologia, antropologia, gestão, economia e ciência política. Este Manual de Estudos Organizacionais, escrito por autores portugueses e brasileiros, proporciona uma discussão dos principais temas dos estudos organizacionais, incluindo os seguintes: A perspectiva institucional; Aprendizagem organizacional; As organizações o e meio ambiente; Cognição social; Competitividade; Comportamento económico; Ergonomia; Ética nas organizações; Gestão do conhecimento; Governação empresarial; Improvisação nas organizações; Justiça; Liderança; Relações interorganizacionais, Tecnologia; Teoria das organizações.

pp. 425, 1ª edição, 2002 - Editora RH, ISBN 972-98823-1-2
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Numa sociedade que se baseia no trabalho, importa aprender a prevenir o stresse ocupacional: é fundamental controlar e evitar as suas manifestações nefastas e aproveitá-lo enquanto factor de desenvolvimento individual e organizacional. É desejável, pois, instituir boas práticas de prevenção do stresse no trabalho. Esta obra procura precisar os conceitos, constituintes e processos do stresse no trabalho; apresentar, sistematizar e explicar as formas adequadas da prevenção do stresse no trabalho; revelar como a prevenção do stresse no trabalho pode aproveitar à saúde das pessoas, à rentabilidade das organizações e ao próprio sentido do trabalho.

pp. 380, 1ª. Edição, 2001 - RH Editora
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Preço Promocional 19,54 EUR (IVA 6% incluído)

A motivação é a pedra de toque da eficácia organizacional (...)
A compreensão dos fenómenos envolvidos no processo motivacional é de primordial importância para a gestão. É fundamental ter uma perspectiva de quais as políticas e recompensas associadas que devem ser prescritas para as pessoas agirem num determinado sentido, e evitar as medidas que tenham um efeito contrário. Por isso, a relação da motivação com as variáveis fundamentais da gestão moderna têm conduzido a um interesse crescente dos gestores por este tópico. Na realidade, a motivaçã é um fenómeno altamente complexo que afecta uma multiplicidade de factores organizacionais.


pp. 95, 2ª. Edição, 2002 - RH Editora
PVP 16,15 EUR (IVA 6% incluído)

2002 - RH Editora
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