O mundo das organizações é uma paisagem em mudança permanente. Novas tecnologias e novos interesses estão na base da metamorfose e obrigam os gestores a um esforço constante de actualização. Neste livro, um conjunto de investigadores portugueses perscruta as novas fronteiras da organização e proporciona uma visita por domínios clássicos e emergentes da vida organizacional. 21 Temas e Debates para o Século XXI pretende facultar pistas e reflexões capazes de ajudar os executivos a criar organizações mais competitivas, respeitadoras da dignidade humana e capazes de operar um efeito positivo sobre as sociedades e o mundo contemporâneo.

O livro não esgota, naturalmente, as problemáticas e desafios enfrentados pelas e nas organizações; todavia, a variedade e riqueza dos assuntos abordados demonstra bem a vitalidade e crescimento do Comportamento

Organizacional e das suas ligações com a Gestão. A lista dos temas e debates inclui: ética e responsabilidade social; contrato psicológico; empreendorismo; acidentes organizacionais e factores humanos; mudança organizacional; empresas baseadas em conhecimento; virtualização do trabalho e controlo nas organizações; liderança e inteligência emocional; comportamento do consumidor; relação entre comportamento dos clientes e comportamentos dos membros organizacionais; relações entre universidades e empresas; interdisciplinaridade na gestão e no comportamento organizacional; reflexão prospectiva e interpretação do futuro; abordagem dos detentores de interesses; organizações de simbolismo intensivo; abordagem discursiva e desenvolvimento organizacional; género e gestão; flexibilidade dos recursos humanos; poder; organizações autentizóticas; e dignidade humana.

pp. 388, 1ª edição, 2006
Formato: 17 x 24 cm / ISBN: 972-8871-05-8
PROMOÇÃO 15% DESCONTO
Preço Promocional: 22,97 EUR (IVA 6% Incluído)

"A escolha de O Príncipe de Maquiavel como âncora para uma publicação dirigida aos gestores de hoje é oportuna e feliz. O mercado de livros de gestão está repleto de publicações que nos procuram ensinar o que fazer; são poucos os autores que dão um passo em frente, entrando na área do "como fazer". É minha opinião convicta de que é na execução que se diferenciam as empresas. (...) Fausto Marsol, ao apoiar-se em Maquiavel, entra claramente no domínio pragmático da gestão, oferecendo a sua contribuição para o 'como fazer'. "

Eng.º Manuel Ferreira De Oliveira, Presidente da Unicer, no Prefácio da obra

"Eu aprendi muito, gostei de ler a obra e foi-me extremamente útil. Convido-vos a ler o Príncipe da Gestão por cinco ou seis razões: pela obra no seu conjunto; por Maquiavel; pelo estilo muito criativo, que eu acho delicioso; e

por três ou quatro episódios, imperdíveis, de que tenho certeza absoluta que, por muitos anos que viva, não irei deixar nunca de me lembrar."

Prof. Daniel Bessa, na apresentação de O Príncipe da Gestão, na Escola de Gestão do Porto, da qual é Presidente

"Numa leitura global do livro, eu diria que o que nós temos é, acima de tudo, uma expressão do que eu chamaria uma dialéctica entre a vertente maquiavélica e de poder nas organizações - e não há organizações se não houver poder e se não houver alguém a exercê-lo - e a outra vertente humanística do funcionamento das organizações. E o que acontece aqui - ao contrário de Maquiavel que tinha outros interesses -, é que Fausto Marsol além de apresentar a vertente maquiavélica procura expor, vai discorrendo, sobre aquilo que seria a vertente humanista das organizações.(…) Como pode então actuar um Príncipe da Gestão?

Prof. António Caetano, ISCTE

Fausto Marsol é Psicólogo Clínico (ISPA), com formação em Grupoanálise. Iniciou a sua actividade profissional na RTP, passando depois pela Xerox e pela Renault Portuguesa. Em 1987 cria a sua própria empresa, O&D, Consultora cuja actividade suspende em 2002, iniciando uma carreira a solo na área do Desenvolvimento Organizacional e Pessoal. Enquanto Consultor desenvolveu projectos para organizações como: Atlantic Cargo, BP, Eurest, GlaxoSmithKline, Evicar, IEFP, Mitsubishi, Nestlé, Novartis, Novis, Opel, Optimus, Peugeot, PT, Siemens, SIVA, Sofinloc, Somincor, Sorel, TM, etc. Tendo na escrita uma apaixonado hobby, em 2001 publicou a sua primeira obra, ai, adeus!, um romance.

pp. 238, 2 ª edição, 2007
Formato: 17 x 24 cm / ISBN: 972-8871-06-6
PROMOÇÃO 12% DESCONTO
Preço Promocional: 19,99 EUR (IVA 6% Incluído)

Este livro apresenta recomendações para a elaboração e estruturação de trabalhos científicos (i.e., teses e dissertações) nas Ciências Sociais e Humanas.
O texto está organizado em três grandes áreas: a investigação enquanto processo de trabalho, a estruturação de uma tese e as utilizações que uma tese pode ter. Em cada componente é apresentada a diversidade de opiniões e perspectivas existente na literatura e são indicadas as opções mais frequentes ou mais recomendadas.
O carácter essencialmente prático do texto visa facilitar a elaboração e desenvolvimento da tese. Para além das temáticas já mencionadas, são também consideradas outras questões práticas, como a escolha do orientador ou a apresentação pública do trabalho. Por último, a linguagem utilizada tenta ser o mais acessível, nomeadamente para aqueles que nunca desenvolveram um trabalho de investigação.

pp. 121, 2ª edição, 2007 (reimpressão) – Editora RH
Formato: 23cm (A) x 17cm (L) / ISBN: 972-8871-04-X
PROMOÇÃO 20% DESCONTO
Preço Promocional: 10,50 EUR (IVA 6% incluído)

O "Quem é Quem" é um projecto inovador que só peca por tardio. Num país como o nosso em que a gestão estratégica dos recursos humanos é cada vez mais reconhecida como um factor chave do desenvolvimento colectivo, não se percebe porque razão os melhores valores da sociedade portuguesa não são devidamente reconhecidos. Vai pois sendo tempo de fazer incidir as luzes da ribalta sobre todos quantos dão o seu melhor para que o potencial humano das nossas organizações seja devidamente valorizado.

Temos pois a sensação de estarmos a lançar as sementes de uma boa prática que, com o decurso do tempo, acabará por se tornar uma referência obrigatória para o sector, desde logo como instrumento de executive search. A qualidade das dezenas de gestores recenseados vai seguramente caucionar este esforço e reforçar as fileiras dos profissionais chamados a integrar a presente publicação.

Na preparação do "Quem é Quem" procurámos conjugar critérios de selectividade com uma tónica de inovação. Para nós não basta caracterizar alguém pelos seus dados biográficos, por muito brilhantes que eles sejam. Para conhecer as qualidades de um profissional é imprescindível saber mais sobre aspectos de personalidade que exorbitam o perímetro do seu perfil técnico. É por isso que a nota biográfica de cada pessoa que aqui figura é acompanhada de um retrato inconfundível, traçado por alguém que conhece o lado menos visível da sua dimensão humana. São olhares que se cruzam com os da fotografia que encabeça cada uma das sínteses curriculares e que ajudam a perceber melhor o valor de quem trabalha.



pp. 177; 1ª edição, 2005 - Editora RH
Formato: 20 x 28.5 cm
ISBN: 972-8871-03-1
PROMOÇÃO 10% DESCONTO
Preço Promocional: 28,57 EUR (IVA 6% incluído)